Gestionnaire rh  f/h
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Gestionnaire rh f/h

Type de contrat
Intérim
Date de publication
14/12/2023
Lieu de travail
Lunel
Salaire
25200 - 26400 € brut/an
Description du poste

L'entreprise

Viséo Intérim est aujourd'hui la solution de référence pour la gestion, immédiate ou prévisionnelle, des ressources humaines. Sa réactivité extrême et son aptitude à établir une adéquation entre les emplois et les compétences lui permettent de contribuer activement au développement des entreprises et à la dynamique de l emploi. Cette solution, l'équipe de Viséo Intérim la fait vivre à Lunel depuis huit années. Un état d esprit « PME » qui place l écoute et la satisfaction au dessus de tout.

Description du poste

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité de Février à Septembre min, nous recherchons un Gestionnaire RH pour notre client, industrie spécialisée sur Lunel.

 

Sous la direction du responsable de site, vous serez en charge de : 

Recrutement : 

  • Recenser les besoins en recrutement
  • Rédiger et diffuser des offres d’emploi 
  • Présélectionner les candidatures
  • Préparer les documents administratifs d’embauche des salariés 
  • Organiser l’intégration des nouveaux salariés jusqu’à la validation de la période d’essai

Administration du personnel : 

  • Etablir les dossiers individuels et contractuels de chaque salarié 
  • Communiquer avec les instances légales et les organismes de santés pour les diverses déclarations et démarches à effectuer 
  • Gérer les Accidents de Travail/Trajet
  • Saisir et vérifier les congés et les absences 
  • Suivre les campagnes des entretiens : annuels ; professionnels, forfaits jours
  • Mettre à jour les Matrices de compétence avec les managers
  • Suivre le traitement des mesures disciplinaires

Paie : 

  • Saisir les éléments variables de la paie, sous validation de la direction
  • Gérer les éléments variables de temps 
  • Elaborer les éléments variables de paie et éléments variables de temps selon le calendrier prédéfini, vérifier des BS et états post-paie
  • Vérifier et valider les bulletins de paie
  • Garantir la fiabilité des éléments de paie envoyés au Cabinet Comptable
  • Communiquer avec le cabinet comptable sur les problématiques rencontrées.

Formation : 

  • Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel
  • Participer à l’élaboration du plan de formation
  • Superviser la bonne coordination des plannings 
  • Gérer les dossiers de formations 
  • Archiver les dossiers sur l’ERP
  • Rechercher et optimiser les financements auprès des OPCO

Développement RH : 

  • Participer au déploiement des outils RH liés à la gestion de compétences 

Communication interne : 

  • Promouvoir la bonne circulation des informations dans l’entreprise
  • Rédiger et diffuser les notes RH : 
  • Tenir à jour les panneaux des affichages obligatoires
  • Participer à l’élaboration des dossiers liés aux obligations de l’entreprise 
  • Renseigner les salariés sur les questions relatives à leurs droits et obligations

Gestion administrative : 

  •  Organiser les déplacements du personnel 
  • Superviser les commandes : cantine

Hygiène, santé, sécurité et environnement : 

  • Appliquer les procédures et les règles relatives à la santé, sécurité et environnement (port des EPI)
  • Signaler à sa hiérarchie tout problème relatif à la sécurité des personnes et des biens

 

35h hedomadaires; du lundi au jeudi : 8h-12h 12h45-16h30 et le vendredi 8h-12h

Salaire entre 2100 et 2200€ brut selon profil et compétences

 

 

Profil recherché

Bac + 3 en RH, vous justifiez d'une expérience réussie min de 2 ans 

Connaissances obligatoires : 

  • Droit du travail et droit social
  • Techniques de conduite d’entretien et de recrutement
  • Outils bureautiques et notamment du pack Office
  • Progiciels RH 
  • Qualités rédactionnelles

Savoir-être :

  • Rigueur et concentration
  • Organiser de façon efficace son temps de travail dans le respect des délais impartis
  • Rendre compte avec clarté et précision de son activité et des résultats de son travail
  • Respecter les procédures, les règles et les usages 
  • Faire preuve d’éthique 
  • Faire preuve d’ouverture d’esprit et d’impartialité en étant factuel

Durée

Non renseignée